楊運輝：新華聯集團執行董事、助理總裁、工會主席
黃 輝：新華聯集團工會專職干部
李孟強：新華聯集團信息管理中心總監
李 紅：新華聯集團工程審核部執行經理
如今，不少企業工會都會舉辦大講堂，邀請名師專家為職工們上課，工會煞費苦心安排，職工們到底領不領情呢？不久前，朝陽區建會企業新華聯集團邀請到中國人民大學國學院博士羅祥相，為職工們講《道德經》中的人生智慧，課后，企業工作人員有何感受，讓我們來聽他們聊一聊。
工會曾邀健身指導警官和專家為職工授課
楊運輝：作為集團工會主辦的活動，今天的大講堂已經是第四次了。第一次大講堂邀請的是國家級社會體育指導員魏州老師，現場教職工“健身氣功·八段錦”，增強職工自我保健能力，打造健康新華聯。第二次，我們邀請了朝陽區公安分局警官現場授課，主要給職工講授防恐、防暴、防火等相關方面知識及應對措施，進一步增強集團員工的安全意識，提高自我保護和防衛能力。第三次的講座，我們請來了中國人民大學文學院的一位博士，通過對孔子、墨子關于愛的經典文本導讀，再現中國古人愛的智慧，讓我們從中獲得感悟，推進和諧企業建設，提升職工幸福指數。
今天活動主題是《道德經》的人生智慧。《道德經》作為中華民族道德經典的最優秀代表，從人與萬物的本源——“道”上闡述了道德的規律。通過本次活動，可以讓職工的思想順“道”而行，實現人生完美，促進職業發展，這也是這次活動舉辦的目的。
從傳統文化中汲取到工作正能量
李紅：是的，我參加過第三次的講座，印象最深的是老師講了很多古人孝順父母的典故?，F在很多人不常回家看望父母，有的連電話也很少打，還有的只給經濟上的支持，不給情感上的關心。如果一個人對父母都不孝順，怎么能要求他愛企業、愛社會呢？老師講的是讓大家心甘情愿地快樂盡孝，這很重要。
今天的講堂我也收獲很多?！兜赖陆洝肥且徊亢芙浀涞闹?，很多人都想在工作之余加強一下國學方面的修養，集團工會也在這方面做了很多工作。以前，我總覺得《道德經》如天書一般，通過今天的課程，我對經典著作有了深切的理解，懂得了如何用寬容的眼光看待身邊的一切，用積極的眼光看待身邊的事物。
李孟強：今年的四期大講堂活動我每期都參加了，每期都有不同的收獲。今天的國學《道德經》我也非常感興趣。我是做IT的，接觸的都是最前沿的信息技術，比如云技術、大數據、移動互聯等等，但是，我認為中國傳統文化和最新的科學技術不是矛盾的，它們不是獨立的，而是互補的。
道家的文化并不是很多人理解的消極，在我看來，這些流傳了上千年的傳統文化，實際上是一種正能量，對我們的工作、生活、學習都有積極的作用。身在職場，競爭非常激烈，中國古典文化與工作互為交叉，可以指導新人怎么樣邁好職場的第一步，還可以指導中層員工如何更上層樓等。
一席話指明了職業發展之路
黃輝：集團工會希望借助文化大講堂這個平臺，邀請一些重量級的嘉賓為職工講授一些感興趣的知識，指導員工職業發展，讓職工們在講座中汲取智慧，得到感悟，很多人曾表示，嘉賓的一席話指明了他們的職業發展之路。文化大講堂在新華聯集團已經形成了一個固定的課堂，每年舉辦四期，深受職工歡迎。
每次的講座課程，我自己也很有收獲。例如今天老師對國學經典《道德經》解讀，我對老子提倡的“為”與“無為”有了更深的認識。哪些事情要為，哪些事情可以不為，對我的職業發展和藝術生活很有啟迪。
最開始舉辦大講堂的時候，很多職工都以耽誤工作為由，不愿意來參加，但是舉辦了幾次以后，職工之間便開始口口相傳，大家感覺我們辦的講座并不是照本宣科、枯燥乏味，反而對工作、生活都有很大幫助，漸漸地，來參加講座的人也就越來越多了。近幾次的講座，幾乎場場爆滿，職工還會主動問，下一次講座是什么時候
